名古屋｜警備員指導教育責任者〈2号〉｜月給35万円｜拠点運営・幹部候補
都道府県：愛知県(2026.11.09 00:28:34)
職種：その他の警備・清掃・設備管理関連職
求人掲載
- 店舗・法人名
- 株式会社フロンティエール
- 担当者
- 内藤貴士
- 住所
- 愛知県名古屋市東区泉2丁目26-10 J.SKY.BLDG 3階
- 最寄り駅
- 名古屋市営地下鉄桜通線 高岳駅（徒歩1分）
- 仕事内容/資格/条件/メリットなど
-
【仕事内容】
名古屋で、警備員指導教育責任者資格者証（2号区分）を活かし、隊員の教育・安全管理と拠点運営を担う仕事です。入社直後から名古屋の拠点および担当現場で勤務します。
教育計画の作成・実施・記録管理、巡察や業務指導、隊員の資格・教育状況の確認、事故やヒヤリハットの共有・改善を担当。隊員配置、取引先との調整、採用・定着の支援、売上・原価の把握へと運営の幅を広げていただきます。
営業経験や指導教育責任者としての選任経験は問いません。入社時に、豊橋オフィスで数日間の研修を行う場合があります。現場経験が少ない方は1〜2週間を目安に現場を経験し、その後も必要に応じて巡察・現場支援を行います。
教育と安全を土台に、オフィス長、エリア統括、幹部へと挑戦する道を想定しています。全国展開を見据え、将来は転居を伴う全国転勤の可能性があります。
営業や売上・原価の把握へと担当を広げ、拠点全体の動きを理解していただきます。警備業界の閑散期にあたる4〜6月の仕事づくりも、拠点を育てるうえで大切な役割です。
昇格時期を確約するものではありません。
【応募資格】
学歴不問。
必須：警備員指導教育責任者資格者証（2号区分）を保有していること。交通誘導警備業務検定2級とは別の資格です。
営業経験や、指導教育責任者としての選任経験は問いません。隊員の話を聞き、安全と運営の両面から状況を整理し、周囲と連携する姿勢を重視します。
【雇用形態・契約条件】
雇用形態：契約社員（有期雇用）。初回契約期間は6か月です。
試用期間は3か月で、初回6か月の契約期間に含まれます。試用期間中の給与・待遇は同条件です。
契約を更新する場合は6か月単位とし、更新回数・通算契約期間の上限はありません。更新は、契約満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況等を踏まえて判断します。
正社員登用制度があります。本人の希望に基づき契約満了前に審査し、合格した場合は契約満了日の翌日から正社員に登用します。登用時に新たな試用期間は設けません。
【勤務地・変更範囲】
入社直後から名古屋の拠点および担当現場で勤務します。
所在地：〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉2丁目26-10 J.SKY.BLDG 3階。
入社時に、豊橋オフィスで数日間の研修を行う場合があります。
全国展開を見据え、将来は転居を伴う全国転勤の可能性があります。【勤務地の変更範囲】日本国内の会社拠点（将来開設する拠点を含む）および担当現場。
【業務の変更範囲】警備・営業・隊員配置・指導教育・拠点運営。
名古屋市営地下鉄桜通線「高岳」駅から徒歩1分。
【募集・選考】
採用人数：1名。選考方法：面接。応募書類：履歴書・職務経歴書。
- 給与/待遇/勤務時間
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【給与】
月給350,000円（基本給269,230円＋固定残業代80,770円／月40時間分）。
固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず支給します。40時間を超える時間外労働分や法定計算額との差額は追加支給し、法定休日労働・深夜労働の割増賃金は別途支給します。
正社員登用後は月給361,000円（基本給277,692円＋固定残業代83,308円／月40時間分）。
試用期間中の給与・待遇は同条件です。月給350,000円を12か月支給した場合の年額は4,200,000円です（賞与は含みません）。
【勤務時間】
8:00〜17:00（実働8時間・休憩60分）。
隊員の出発・終了報告の管理や、雨天による現場中止などに伴い、所定時間外に対応する場合があります。雨天時には午前6時頃、まれに午前5時頃の欠勤連絡等への対応が生じることもあります。
実際に対応した時間は記録します。固定残業代の対象は月40時間分ですが、40時間の残業を義務付けるものでも、実際の残業時間を示すものでもありません。
【休日】
年間休日115日。土日を基本とする会社カレンダーによります。平日の祝日は原則として出勤日です。
年末年始は12月29日〜1月3日を基本とし、4〜6月に3日、7〜9月に3日の会社休日を設定します。
イベントや現場状況により休日に勤務する場合は、事前の休日振替等で対応します。年次有給休暇は年間休日とは別に付与します。
【待遇】
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を入社時から適用します。
正社員登用制度があります。
通勤手当は実費支給（上限月20,000円）。車通勤不可。
昇給は原則4月。昇格・役割変更に応じた給与の見直しも行います。
賞与は原則年1回（11月25日）。会社業績・個人評価等により決定し、支給しない場合があります。支給日に在籍していることが条件です。
屋内禁煙（喫煙所なし）。
【雇用制度】
育児休業取得実績：なし。定年：なし。再雇用：なし。
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